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重庆大学2019年2月网上考试人力资源管理E卷 人力资源管理 ...

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发表于 2019-3-4 03:18:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
重庆大学2019年2月网上考试人力资源管理E卷

人力资源管理

题号合计
已做/题量10 / 1010 / 1010 / 1011 / 113 / 344 / 44
得分/分值20 / 2016 / 200 / 200 / 220 / 1836 / 100

一 、 单项选择题 (共 10 题、20 / 20 分 )


1、
下面选项中,职业管理的基本内容是()。



  • A、
    以上都是




  • B、
    设定目标任务




  • C、
    建立职业通道




  • D、
    制定职业发展的教育培训措施



  • 收藏该题

2、
企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()。



  • A、
    领先型战略




  • B、
    匹配型战略




  • C、
    以上三种都是




  • D、
    拖后型战略



  • 收藏该题

3、
关于内部招聘的优点,以下说法中错误的是()



  • A、
    保持企业内部稳定性




  • B、
    激发员工内在积极性




  • C、
    尽量规避识人用人的失误




  • D、
    可以避免涟漪效应产生的各种不良反应



  • 收藏该题

4、
解决工作量的短期波动最常用的方法是()。



  • A、
    租赁或借用员工




  • B、
    加班加点




  • C、
    转包




  • D、
    聘用临时工



  • 收藏该题

5、
()是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能,就可以在多个职位上进行轮换,同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。



  • A、
    技能垂度




  • B、
    技能维度




  • C、
    技能深度




  • D、
    技能宽度



  • 收藏该题

6、
()将劳动者分为六种基本类型:实际型(R)、调研型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)及常规型(C)。  



  • A、
    以上都不是




  • B、
    帕森斯的人职匹配理论




  • C、
    霍兰德的职业性向理论




  • D、
    职业锚理论



  • 收藏该题

7、
薪酬作为企业人力资源管理的重要工具,可以用来评价员工的工作绩效,促进劳动者工作数量和质量的提高,从而保护和激励他们的工作积极性。()从企业管理的角度看,是薪酬的核心职能。



  • A、
    保健功能




  • B、
    协调和配置功能




  • C、
    激励功能




  • D、
    补偿功能



  • 收藏该题

8、
以下不属于经济性福利的是()。



  • A、
    法律保护性服务




  • B、
    带薪节假日




  • C、
    额外金钱性收入




  • D、
    教育培训性福利



  • 收藏该题

9、
()是将组织中各项工作职位的相对价值与对应的实付薪酬之间确定一种线性或非线性的联系的过程。它可以使每个工作职位的薪酬水平都对应于它的相对价值。



  • A、
    工作分析




  • B、
    薪酬结构设计




  • C、
    市场薪酬调查




  • D、
    工作评价



  • 收藏该题

10、
以下哪种说法表述的是阶梯模型()。



  • A、
    指作为所有技能等级的基础课程或者核心课程的技能等级,允许员工自由选择技能等级,保证这类技能的普及,进而有利于组织目标的实现




  • B、
    指能允许员工跳级,能体现员工的能力水平,有利于激发员工学习技能的积极性的技能




  • C、
    指技能等级的薪酬水平像楼梯一样,随着技能等级所包含技能的难度、复杂性的提高而提高,而且是指员工在沿着技能等级阶梯上升时,不许出现跳级现象




  • D、
    指员工在掌握入门技能后,就可以根据自己的实际情况选择技能等级,参加相应的培训和技能鉴定



  • 收藏该题

二 、 多项选择题 (共 10 题、16 / 20 分 )


1、
以下哪些说法是我国社会保障制度改革的发展目标。()



  • A、
    实行责任分担。建立起国家、企业和个人合理负担社会保障资金的制度




  • B、
    建立统一规范,分类管理的体制。社会保障是一项庞大的社会系统工程,政策性强,涉及面广




  • C、
    应建立一个覆盖广泛的社会保险制度




  • D、
    将社会保障引入激励机制



  • 收藏该题

2、
人力资源规划有哪些意义(   )。



  • A、
    人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定




  • B、
    人力资源规划有助于企业发展战略的制定




  • C、
    人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支




  • D、
    人力资源规划还对人力资源管理的其他职能具有指导意义



  • 收藏该题

3、
以下是劳动关系管理的主体的有()。



  • A、
    雇员




  • B、
    政府




  • C、
    工会




  • D、
    雇主或雇主协会



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4、
职业的特点为()



  • A、
    专业性




  • B、
    稳定性




  • C、
    社会性




  • D、
    经济性



  • 收藏该题

5、
工作分析包括的主要信息有()。



  • A、
    该工作职务主要的职责、任务和权利




  • B、
    该工作职务的隶属关系、工作条件




  • C、
    某特定工作职务设置的主要目的




  • D、
    该工作职务所需的知识、技能和能力等



  • 收藏该题

6、
在技能分析的基础上,薪酬管理人员需要建立相应的技能模块。技能模块是由特定()、()和()范围内的技能构成的组合。  



  • A、
    维度




  • B、
    深度




  • C、
    宽度




  • D、
    垂度



  • 收藏该题

7、
适用于人力资源需求的中长期预测法有哪些。()



  • A、
    回归分析法




  • B、
    德尔菲法




  • C、
    趋势分析




  • D、
    人员比例法



  • 收藏该题

8、
组织的薪酬竞争策略主要有哪几种()?



  • A、
    领先型战略




  • B、
    以上三种都是




  • C、
    匹配型战略




  • D、
    拖后型战略



  • 收藏该题

9、
我国将劳动争议主要分为哪两类()?



  • A、
    利益争议




  • B、
    个人劳动争议




  • C、
    集体劳动争议




  • D、
    权利争议



  • 收藏该题

10、
以下几项是劳动争议产生的原因,其中属于内部原因的是()。



  • A、
    劳动合同方面的原因




  • B、
    劳动者的观念




  • C、
    劳动者的素质




  • D、
    管理者的素质



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三 、 名词解释题 (共 10 题、0 / 20 分 )


1、
职业



收藏该题
2、
核心员工



收藏该题
3、
工作专业化



收藏该题
4、
人力资源



收藏该题
5、
平级调动



收藏该题
6、
参与法



收藏该题
7、
人力资源需求平衡分析



收藏该题
8、
绩效考评



收藏该题
9、
人力资源培训和开发



收藏该题
10、
工作分析



收藏该题
四 、 简答题 (共 11 题、0 / 22 分 )


1、
我国企业通常把哪几个方面作为绩效评估的基本内容指标?



收藏该题
2、
我国社会保障的具体含义是什么?



收藏该题
3、
内部招聘有哪些优点?



收藏该题
4、
如何理解人力资源与企业管理的关系?



收藏该题
5、
简述萨帕的职业生涯阶段理论分成的主要阶段。



收藏该题
6、
绩效考评的原则有哪些?



收藏该题
7、
人员选拔与评价的作用是什么?



收藏该题
8、
简要回答核心员工流失对企业发展有哪些危害?



收藏该题
9、
跨国公司人力资源管理的内容。



收藏该题
10、
简要回答观察法的使用原则。



收藏该题
11、
当候选人的素质差不多时,在作录用决策时应注重哪几点?



收藏该题
五 、 论述题 (共 3 题、0 / 18 分 )


1、
论述员工在组织内部的流动形式及含义。



收藏该题
2、
论述人力资源的概念及其定义的要点。



收藏该题
3、
工作丰富化的核心和理论依据各是什么?它与工作扩大化的区别是什么?



收藏该题
特别提醒:
1、本试卷共有各类试题总数(44)题;
2、客观题由系统自动判卷,主观题需要等待教师批改。
3、请认真回答所有试题后及时提交试卷。







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